Vadovaujantis personalas yra viena svarbiausių grandžių bet kurioje įmonėje. Atsakingoms vadovaujančioms pareigoms darbuotojai pasirenkami itin atidžiai. Ne veltui vadovaujančio personalo atranka dažniausiai būna sudaryta iš keleto etapų, o kandidatams keliami itin aukšti reikalavimai. Kas gi svarbiausia šiame procese, kad įmonę papildytų patys geriausi vadovai? Patirtis – dar ne viskas Žinoma, renkantis vadovus svarbi kandidatų patirtis, kompetencijos ir rekomendacijos. Tačiau nereikia pamiršti, kad geras vadovas dažnai siejamas ir su tam tikromis asmeninėmis savybėmis. Organizuotumą, gebėjimą motyvuoti darbuotojus, atsakingumą ir komunikabilumą galima vadinti privalomomis vadovo savybėmis. Norint jas identifikuoti geriausia pasitelkti specialius testus kandidatams arba personalo atranka užsiimančių įmonių pagalbą. Vadovavimo stilius Geriausiai vadovo darbo metodus atspindi jo vadovavimo stilius. Tad kai…
Ką daryti kai reikia laikino darbuotojo?
Tam tikruose gamybos ar verslo pramonės sektoriuose nuolat trūksta kvalifikuotų darbuotojų ir tam tikrų specialistų. Ši problema yra aktuali statybų kompanijose, baldų gamybos įmonėse, maisto ar chemijos pramonėje. Ji yra gana nesudėtingai išsprendžiama, nes vis dažniau pasinaudojama darbuotojų nuoma. Kaina šios paslaugos priklauso nuo to, kokios srities ar specializacijos savo srities profesionalas reikalingas. Tai labai patogu, nes yra žymiai paprasčiau pasisamdyti reikalingą žmonių kiekį konkrečiam projektui ar darbo sezonui. Tokie darbuotojai ne tik leidžia įmonėms vykdyti savo veiklą ir gamybą, be jokių trikdžių, bet ir lengviau spręsti personalo valdymą. Taip yra todėl, kad laikini darbuotojai yra samdomi, sudarant terminuota darbo sutartis, kas leidžia terminui pasibaigus darbuotojus nesudėtingai atleisti. Taip pat…
